КАДРЫ НЕ НАХОДЯТ. ИХ РАСТЯТ. 🎓🏭
Иногда вакансия остаётся открытой не потому, что её плохо разместили. На рынке может просто не быть готового специалиста, который уже понимает конкретное производство, оборудование и отраслевые процессы.
В такой ситуации предприятие может продолжать искать — или начать готовить людей заранее.
Именно по этому пути пошёл Режевской кабельный завод вместе с Режевским политехникумом. Проект «Потенциал» развивается с 2021 года: сначала появились концепция и учебная база, затем программа и лаборатория, дуальное обучение, первый набор и практика непосредственно на предприятии.
Здесь студент знакомится с кабельной отраслью не после получения диплома. В обучение включаются специалисты завода, занятия связываются с реальными производственными задачами, а практика, наставничество и внутренний экзамен становятся частью маршрута к работе.
Для студента это профильная профессия, опыт ещё до выпуска и более понятная перспектива развития. В проекте Режкабеля молодым сотрудникам также предлагают служебное жильё, доставку до работы и компенсацию питания.
Для предприятия — возможность готовить специалистов под собственные задачи и формировать кадровый резерв заранее. Но такой результат нельзя получить за один месяц: проект запускали поэтапно несколько лет, а о трудоустройстве девяти студентов первого набора завод сообщил в 2026 году.
Это не универсальная волшебная кнопка. Нужны преподаватели, наставники, учебная база, время и готовность производства участвовать в образовании не формально, а ежедневно.
Мой вывод: кадровая стратегия начинается за несколько лет до трудоустройства. Кадры растут там, где образование и производство отвечают за результат вместе.
А ваше предприятие уже работает со студентами системно — или всё ещё ждёт готовых специалистов? 👇
По материалам RusCable.Ru и Режевского кабельного завода.
Визуалы созданы с помощью ИИ и являются редакционными иллюстрациями. Это не фотографии конкретных занятий, студентов или производственной площадки.
#ДианаКоппер #КабельнаяПромышленность #Кадры #Образование #ДуальноеОбучение #Режкабель #RusCable
Иногда вакансия остаётся открытой не потому, что её плохо разместили. На рынке может просто не быть готового специалиста, который уже понимает конкретное производство, оборудование и отраслевые процессы.
В такой ситуации предприятие может продолжать искать — или начать готовить людей заранее.
Именно по этому пути пошёл Режевской кабельный завод вместе с Режевским политехникумом. Проект «Потенциал» развивается с 2021 года: сначала появились концепция и учебная база, затем программа и лаборатория, дуальное обучение, первый набор и практика непосредственно на предприятии.
Здесь студент знакомится с кабельной отраслью не после получения диплома. В обучение включаются специалисты завода, занятия связываются с реальными производственными задачами, а практика, наставничество и внутренний экзамен становятся частью маршрута к работе.
Для студента это профильная профессия, опыт ещё до выпуска и более понятная перспектива развития. В проекте Режкабеля молодым сотрудникам также предлагают служебное жильё, доставку до работы и компенсацию питания.
Для предприятия — возможность готовить специалистов под собственные задачи и формировать кадровый резерв заранее. Но такой результат нельзя получить за один месяц: проект запускали поэтапно несколько лет, а о трудоустройстве девяти студентов первого набора завод сообщил в 2026 году.
Это не универсальная волшебная кнопка. Нужны преподаватели, наставники, учебная база, время и готовность производства участвовать в образовании не формально, а ежедневно.
Мой вывод: кадровая стратегия начинается за несколько лет до трудоустройства. Кадры растут там, где образование и производство отвечают за результат вместе.
А ваше предприятие уже работает со студентами системно — или всё ещё ждёт готовых специалистов? 👇
По материалам RusCable.Ru и Режевского кабельного завода.
Визуалы созданы с помощью ИИ и являются редакционными иллюстрациями. Это не фотографии конкретных занятий, студентов или производственной площадки.
#ДианаКоппер #КабельнаяПромышленность #Кадры #Образование #ДуальноеОбучение #Режкабель #RusCable
КАДРЫ НЕ НАХОДЯТ. ИХ РАСТЯТ. 🎓🏭
Иногда вакансия остаётся открытой не потому, что её плохо разместили. На рынке может просто не быть готового специалиста, который уже понимает конкретное производство, оборудование и отраслевые процессы.
В такой ситуации предприятие может продолжать искать — или начать готовить людей заранее.
Именно по этому пути пошёл Режевской кабельный завод вместе с Режевским политехникумом. Проект «Потенциал» развивается с 2021 года: сначала появились концепция и учебная база, затем программа и лаборатория, дуальное обучение, первый набор и практика непосредственно на предприятии.
Здесь студент знакомится с кабельной отраслью не после получения диплома. В обучение включаются специалисты завода, занятия связываются с реальными производственными задачами, а практика, наставничество и внутренний экзамен становятся частью маршрута к работе.
Для студента это профильная профессия, опыт ещё до выпуска и более понятная перспектива развития. В проекте Режкабеля молодым сотрудникам также предлагают служебное жильё, доставку до работы и компенсацию питания.
Для предприятия — возможность готовить специалистов под собственные задачи и формировать кадровый резерв заранее. Но такой результат нельзя получить за один месяц: проект запускали поэтапно несколько лет, а о трудоустройстве девяти студентов первого набора завод сообщил в 2026 году.
Это не универсальная волшебная кнопка. Нужны преподаватели, наставники, учебная база, время и готовность производства участвовать в образовании не формально, а ежедневно.
Мой вывод: кадровая стратегия начинается за несколько лет до трудоустройства. Кадры растут там, где образование и производство отвечают за результат вместе.
А ваше предприятие уже работает со студентами системно — или всё ещё ждёт готовых специалистов? 👇
По материалам RusCable.Ru и Режевского кабельного завода.
Визуалы созданы с помощью ИИ и являются редакционными иллюстрациями. Это не фотографии конкретных занятий, студентов или производственной площадки.
#ДианаКоппер #КабельнаяПромышленность #Кадры #Образование #ДуальноеОбучение #Режкабель #RusCable
