Александр Козунин: «В России увеличился спрос на кабель»

Накануне наступающего 2024 года на заводе «Кирскабель» подводят итоги. Каким был 2023 год для предприятия и его работников, рассказывает директор Кирсинского филиала АО «Управляющая компания «УНКОМТЕХ», исполнительный директор АО «Кирскабель» А.И. Козунин.

– Александр Иванович, как живётся предприятию в условиях жёсткой санкционной политики, отражается ли это на результатах?

– Недавно я ехал по федеральной трассе и отметил, что количество грузового транспорта по сравнению с предыдущими годами увеличилось в разы. Идут караваны гружёных фур. На мой взгляд, это один из показателей, что отечественная промышленность вопреки санкциям развивается. Промышленность испытывает подъём во всех сферах, и «Кирскабель» – не исключение, ведь наш кабель обеспечивает строительство, которое в России набирает обороты: в нефте- и газодобывающей промышленности, на атомных станциях, новых предприятиях, заводах, метро, при изготовлении средств передвижения – легкового и грузового транспорта, лифтов – это наши основные крупные заказчики. Санкции привели к резкому сокращению поставок кабельно-проводниковой продукции из-за рубежа, возник дефицит, который мы теперь с удовольствием покрываем.
В 2023 году «Кирскабель» работал с полной загрузкой – по всем группам кабельной продукции, которую выпускает. Мы выполняем приличные объёмы, в том числе гособоронзаказа. Уходящий год для нашего завода был удачным, привёл к развитию предприятия, чему мы несказанно рады.

– Назовите самые значимые достижения?

– В этом году мы сосредоточились на развитии цехов № 1, № 2 и № 3. Установили 15 единиц нового оборудования, тем самым увеличив наши возможности по производству силового кабеля: крупного сечения в 1,5 раза, малого сечения – в два раза.

Увеличилось производство LAN-кабеля, который используется для интеллектуальных систем связи. Мы освоили выпуск проводов и кабеля с кремнийорганической изоляцией. Такие используются для пожарной сигнализации и противопожарной безопасности.
В ноябре мы запустили в работу две вновь установленные экструзионные линии на территории строящегося цеха (бывшего цеха № 8, который сейчас относится к цеху № 2).

В этом году освоено производство кабеля для лифтов. До санкций 80% лифтов поставлялось из-за рубежа, сейчас этим занимаются предприятия отечественного машиностроения, а мы им помогаем. На данный момент лифтовый кабель проходит испытания, и если они пройдут удачно, мы будем его производить массово.

– Идёт ли ваша продукция на экспорт?

– Мы поставляем кабель в страны ближнего зарубежья – Узбекистан, Казахстан, Белоруссию. Если говорить про сотрудничество с госкорпорацией «Росатом», то кабель мы поставляем для строительства наших энергоблоков в Индию на АЭС Куданкулам, в Иран на Бушерскую АЭС.

– С увеличением объёмов производства требуется увеличение количества рабочих?

– Да, потребность в людях увеличилась и продолжает расти. Но если ещё несколько лет назад на наш завод было сложно устроиться – не было вакансий, то теперь мы испытываем кадровый голод. Эта тенденция прослеживается практически на всех предприятиях страны. Уровень безработицы стремится к нулю, так как промышленность быстро развивается. Трудовая миграция из провинциальных городов в мегаполисы, к сожалению, увеличивается. Люди ищут работу по интернету, имеют возможность, не выходя из дома, сравнить условия проживания и труда, зарплату и выбирают повышенный комфорт, трудоустраиваясь на предприятия в больших городах. Не секрет, что верхнекамские ребята, поступившие в институты, по окончанию вузов уже не хотят возвращаться в Кирс. Проблема маленьких городов в том, что люди уходят не с предприятия, а меняют место жительства в поисках лучшей жизни. С этим нужно либо бороться каким-то образом, либо привыкать.

– Как, на ваш взгляд, привлекать и сохранять кадры?

– На заводе практикуется сотрудничество с Пермским техническим университетом, с ВятГУ. Агитационную работу мы проводим в Афанасьевском и Омутнинском районах. И результаты есть! За год количество работников, с учётом трудовой миграции, выросло примерно на 100 человек, в том числе за счёт иногородних.
Приглашая людей на работу, мы рассчитываем по большей части на тех, кто, как минимум, знает, что такое жизнь в провинции. Мы рассчитываем на студентов из Верхнекамского района, ведь, вернувшись на малую родину после обучения, они могут строить семьи, растить детей при поддержке близких, своих родителей (бабушек и дедушек).

Начиная с начала 2023 года на заводе ведётся активная мотивационная работа с персоналом: проводятся мероприятия для заводчан и их семей. У нас удобный график работы для тех, кто трудится в цехах: 4Х4, 2Х2.
Мы тесно сотрудничаем с образовательными учреждениями: Кирсинской школой и ВТПТ, чтобы уже сейчас ориентировать детей и подростков на изучение точных наук, на получение в будущем технических специальностей, которые, в том числе, связаны с машиностроением, инженерией, промышленностью. Работаем на перспективу.

– Существуют ли какие-то особые условия для молодых специалистов при устройстве на завод?

– Работникам высокой квалификации предоставляется служебное жильё с возможностью приобретения его в собственность при соблюдении многолетних договорных обязательств. На таких условиях квартиры получили уже несколько семей. Мы понимаем, что жилищный вопрос – один из приоритетных. Но я считаю, что самое основное, что удерживает людей на предприятии, когда человек держится за своё рабочее место – это возможность получать достойное вознаграждение за труд.

– Каким образом строится зарплатная политика на предприятии?

– Каждый год проводится индексация заработной платы. С 1 декабря 2023 года произведено увеличение заработной платы некоторым категориям рабочих (более 300 человек) на 10%, а с 1 января 2024 года планируется общая индексация на 8%. В 2023 году она повышалась несколько раз; для разных категорий работников были введены различного рода доплаты: за наставничество, за то, что привёл друга на работу, за совмещение специальностей и так далее. Уровень средней заработной платы в этом году вырос на 23%, в прошлом году – на 18%, и он будет расти, что связано с загрузкой производства.

– Какой цех можно отметить по итогам работы в 2023 году?

– Сложно отметить какой-то один цех, все работали ударно. Цеха № 5, № 4, № 3 в этом году ставят рекорды. Цеха № 1 и № 2 трудились в условиях массовой стройки, а это непросто, когда рядом с рабочим местом шумит строительная техника, сверлят, долбят.

– Какие планы строите на 2024 год?

– Перед нами стоят большие задачи. На следующий год практически каждый цех получит новое оборудование. Всего планируется обновить и дополнительно поставить 12 единиц оборудования. Часть уже закуплена и будет установлена в январе-феврале. Также мы продолжим строительство нового цеха. Расширение производственных мощностей позволит удовлетворять растущий спрос потребителей.

Заводчанам я желаю в 2024 году процветания, новых достижений, нового оборудования, больших зарплат, финансового благополучия, семейного счастья и исполнения всех самых заветных желаний. Нашему предприятию – развития и процветания! С наступающим Новым годом!

Победители в номинации "Поделки от подразделений. Новогодняя поделка"
1 место. Цех № 4. Дед Мороз и Снеговик на работе.
2 место. Монтёры цеха № 5 Вятчанина Анастасия, Куцын Галина. Снеговик спешит в гости.
3 место. Смена № 3, цех № 3. Снежный ангел.

Победители в номинации "Поделки от подразделений. Новогодняя композиция"
1 место. Бухгалтерия. Замышляем Новый год.
2 место. Отдел производственной логистики. В атмосфере сказки.
3 место. Отдел охраны окружающей среды. Волшебная сказка в канун Нового Года.

Победители в номинации "Поделки от подразделений. Символ года"
1 место. Цех № 1. Новогодний дракон.
2 место. Отдел управления персоналом. Дракон Тимоша.
3 место. Испытатели цеха № 3 Вологжанина Лариса, Андрусенко Александра. В ожидании чуда.

Победители в номинации "Поделки от подразделений. Индивидуальная работа"
1 место. Воронцова Наталья Александровна, ОООС. Новогодний гость.
2 место поделили Хохрина Ольга Витальевна, 3 цех. Новогодний шар. и Синицына Ольга Николаевна, бухгалтерия. Символ года.
3 место поделили Манина Екатерина Сергеевна, цех № 3. Дракоши Тоша и Мая. и Шутова Оксана Анатольевна, цех № 3. Снегурочка.

Победители в номинации "Поделки от подразделений. Новогодняя ёлочка"
1 место. Цех № 5. Новогодняя медная ёлка
2 место. Хохрин Алексей, Коньков Василий, Зарипов Василий, Державин Сергей, Сычёв Дмитрий, РЭС, Проект Ё.
3 место. Отдел главного технолога. Новогодняя ёлка.

Победители в номинации "Детские поделки. Новогодняя поделка"
1 место. Светлакова Виктория. 14 лет. Ватный Дед Мороз.
2 место. Бабушкина Анастасия. 12 лет. Помощники Дедушки Мороза
3 место. Синицын Матвей. 8 лет. Дракон в гостях у снеговика.

Победители в номинации "Детские поделки. Новогодняя ёлочка"
1 место. Костромина Полина. 7 лет. Лесная гостья.
2 место. Поздеев Иван. 6 лет. Ёлочка-красавица
3 место. Казакова Полина. 12 лет. Снежная ёлка. и Новогодняя ёлка.

☃!!!ВНИМАНИЕ!!!☃
Новый год совсем близко!
25 декабря в 15:00 в актовом зале на втором этаже заводоуправления состоится встреча с главными героями новогодних праздников - Дедом Морозом и Снегурочкой, а так же награждение победителей и участников всех новогодних конкурсов.

Голосование окончено, все итоги подведены!
Победителями в номинации "Приз зрительских симпатий" стали работы Вятчаниной Полины "Идеальный гость" и группы механика цеха 3,4 "Проект Ё".
Награждение ВСЕХ участников конкурса в этой номинации и других, будет проходить 25 декабря в 15:00 в актовом зале.

15 декабря в актовом зале Кирсинской школы собрались учителя школ Верхнекамского округа и педагоги дополнительного образования, чтобы принять участие в церемонии награждения премией АО «Кирскабель» за развитие технического творчества и формирование инженерного мышления у подрастающего поколения.

Собравшихся приветствовала начальник управления образования Верхнекамского округа Ирина Валерьевна Ситчихина:

– Наверное, не случайно именно в Год педагога и наставника началось активное и плодотворное сотрудничество с АО «Кирскабель» по продвижению идей инженерного образования в школах и поддержке учителей математики, физики и информатики, ведь во многом благодаря их стараниям ребята в будущем выбирают профессии технической направленности, становятся инженерами, технологами, констукторами. Именно поэтому было принято совместное решение о выплате премий АО «Кирскабель» лучшим учителям указанных предметов, чьи ученики достигли высоких результатов итоговой аттестации, успешны в усвоении знаний, активны в конкурсном и олимпиадном движении и внеурочной деятельности.

Победителей премии АО «Кирскабель» определила конкурсная комиссия. Дипломы лауреатов, благодарственные письма, денежные премии и сувениры учителям вручал исполнительный директор АО «Кирскабель» Александр Иванович Козунин.

Наград удостоились восемь педагогов: учитель физики Галина Анатольевна Халдеева (п. Рудничный), учитель информатики Анастасия Владимировна Корепанова (п. Рудничный), учитель математики Галина Александровна Грекова (п. Лесной), учитель информатики Елена Викторовна Жунина (п. Лесной), учитель математики Надежда Аркадьевна Волынец (г. Кирс), учитель физики Татьяна Викторовна Рылова (г. Кирс), учитель математики Татьяна Юрьевна Поздеева (с. Лойно), учитель физики Галина Дмитриевна Таланова (с. Лойно).

Материальную поддержку от завода «Кирскабель» в 2023 году получают и педагоги дополнительного образования, реализующие программы технической направленности. Благодаря им у детей возникает интерес к технике, они вместе со своими наставниками с удовольствием ищут новые, нестандартные решения и идеи, вдохновляются изучением технических вопросов, участвуют в конкурсах, фестивалях, олимпиадах. Педагоги Верхнекамского округа уверенно заявляют о себе на образовательных площадках технических центров – кванториумов и IT-кубов.

По информации управления образования округа, общая сумма средств, выделенная градообразующим предприятием на материальную поддержку педагогов дополнительного образования, составила 270 тысяч рублей. Ежемесячно педагоги получали от 5 до 25 тысяч рублей.
Среди педагогов дополнительного образования отмечены Елена Александровна Кандакова и Андрей Викторович Осипов из Светлополянской школы, Галина Анатольевна Халдеева из Рудничной школы, Татьяна Викторовна Рылова и Светлана Вячеславовна Бузмакова из Кирсинской школы, Екатерина Васильевна Гилева из школы д. Кочкино, Наталья Аркадьевна Сюткина, Виктор Васильевич Аммосов и Татьяна Владимировна Цылёва из Дома детского творчества «Созвездие».

А.И. Козунин поздравил собравшихся с наступающим Новым годом, поблагодарил педагогов за труд, отметив, что те, кто занимаются воспитанием и образованием подрастающего поколения, на долгие годы вперёд определяют политику страны.

***

18 декабря в общеобразовательной школе г. Кирса ежедневная школьная линейка с поднятием флага Российской Федерации и исполнением гимна была не совсем обычной. На ней присутствовали почётные гости: начальник управления образования Верхнекамского округа Ирина Валерьевна Ситчихина, директор по персоналу АО «Кирскабель» Екатерина Александровна Филиппова и директор ДДТ «Созвездие» Марина Владимировна Сунцова.

Екатерина Александровна вручила дипломы и именные стипендии АО «Кирскабель» лучшим учащимся Верхнекамского муниципального округа за достигнутые успехи в олимпиадах физико-математического профиля и высокие результаты в конкурсах технической направленности – учащимся ДДТ «Созвездие», шестикласснику Ярославу Куликовскому и девятикласснику Степану Симонову.
Напомним, что именные стипендии АО «Кирскабель» ранее уже получили 10 учащихся, проявивших способности и успехи на занятиях и в технических конкурсах.

Начальник управления образования Верхнекамского округа И.В. Ситчихина от лица педагогического сообщества Верхнекамского округа выражает исполнительному директору АО «Кирскабель» А.И. Козунину благодарность и надеется на дальнейшее продуктивное сотрудничество.

Команда РЭС в составе Хохрина Алексея, Конькова Василия, Зарипова Василия, Державина Сергея и Сычёва Дмитрия делится секретами создания своей поделки под названием "Проект Ё"

Конкурс на лучшее праздничное оформление двери кабинета.
Итоги конкурса: 25 декабря
#Кирскабель_конкурс