HR-специалисты ХКА оценили роль вовлеченности в развитии промышленности.
Наши коллеги Ольга Терехова и Ирина Дудко приняли участие в экспертной сессии на тему: «Труд в контексте созидания, эффективности, благополучия».
Коллеги выступили с презентацией на тему «HR BP: Вовлеченность как способ мотивации к повышению продуктивности персонала». В своих выступлениях они рассказали об основных направлениях стратегии управления персоналом, о роли HR BP в повышении вовлеченности персонала, подвели итоги по результатам 1-го и 2-го опросов вовлеченности на предприятиях и дали свои рекомендации.
«Все начинается с руководителя. Он, как ролевая модель, выступает для своих сотрудников и наставником, и коучем, и заинтересованным лицом в том, чтобы он и его сотрудники развивались как партнеры и единая команда. Обучать – это один из способов развиваться самому. Таким образом, работая вместе и достигая успеха, вовлеченность и лояльность всей команды повышается, что непременно сказывается на результатах компании», – завершила свое выступление Ольга Терехова.
Наши коллеги Ольга Терехова и Ирина Дудко приняли участие в экспертной сессии на тему: «Труд в контексте созидания, эффективности, благополучия».
Коллеги выступили с презентацией на тему «HR BP: Вовлеченность как способ мотивации к повышению продуктивности персонала». В своих выступлениях они рассказали об основных направлениях стратегии управления персоналом, о роли HR BP в повышении вовлеченности персонала, подвели итоги по результатам 1-го и 2-го опросов вовлеченности на предприятиях и дали свои рекомендации.
«Все начинается с руководителя. Он, как ролевая модель, выступает для своих сотрудников и наставником, и коучем, и заинтересованным лицом в том, чтобы он и его сотрудники развивались как партнеры и единая команда. Обучать – это один из способов развиваться самому. Таким образом, работая вместе и достигая успеха, вовлеченность и лояльность всей команды повышается, что непременно сказывается на результатах компании», – завершила свое выступление Ольга Терехова.
📢 HR-специалисты ХКА оценили роль вовлеченности в развитии промышленности.
Наши коллеги Ольга Терехова и Ирина Дудко приняли участие в экспертной сессии на тему: «Труд в контексте созидания, эффективности, благополучия».
Коллеги выступили с презентацией на тему «HR BP: Вовлеченность как способ мотивации к повышению продуктивности персонала». В своих выступлениях они рассказали об основных направлениях стратегии управления персоналом, о роли HR BP в повышении вовлеченности персонала, подвели итоги по результатам 1-го и 2-го опросов вовлеченности на предприятиях и дали свои рекомендации.
«Все начинается с руководителя. Он, как ролевая модель, выступает для своих сотрудников и наставником, и коучем, и заинтересованным лицом в том, чтобы он и его сотрудники развивались как партнеры и единая команда. Обучать – это один из способов развиваться самому. Таким образом, работая вместе и достигая успеха, вовлеченность и лояльность всей команды повышается, что непременно сказывается на результатах компании», – завершила свое выступление Ольга Терехова.
