Специалисты, которые всегда в цене
Сколько семей создано на «Кирскабеле» за годы его существования – не сосчитать! У каждой из них своя романтическая история, которая так или иначе связана с предприятием. Технологов Дмитрия и Юлию Бронниковых тоже объединил завод. Супругов очень ценят на производстве за ум и высокие показатели в труде. Между собой заводчане порой называют их «мозгом отдела».
Дмитрий Евгеньевич родом из Пермского края, а Юлия Ивановна – из Иркутской области. Будучи школьниками, они любили математику и физику, проявляли интерес к точным наукам. В одно время, с разницей лишь в два года, они учились в Пермском политехническом институте на одну и ту же специальность «электроизоляционная кабельная и конденсаторная техника», но за всё время обучения ни разу не пересеклись. Судьба назначила им встречу в Кирсе.
История устройства на «Кирскабель» молодых специалистов схожа. Перспективного, талантливого студента пятого курса Дмитрия приметил и пригласил на завод технический директор Иван Николаевич Носков, а обладающую незаурядными техническими способностями студентку Юлию, которая проходила преддипломную практику на «Кирскабеле», после защиты диплома пригласил главный технолог Константин Николаевич Белослудцев. Он лично присутствовал на защите диплома девушки. В те годы практиковались поездки руководителей завода в институты для привлечения молодых кадров. Некоторое время назад практика агитации студентов различных технических специальностей на предприятии возобновилась.
Одним из решающих факторов согласия покинуть Пермский край и переехать в Кирс Дмитрий и Юлия называют симпатию к деловым качествам, целеустремлённости, уму своих будущих руководителей И.Н. Носкова и К.Н. Белослудцева. Хочется трудиться и достигать определённых высот под началом таких руководителей. А вторым поводом для согласия был другой аргумент.
– Выходишь с политеха, нужно искать, куда трудоустроиться, а тут тебе предлагают всё готовое: комнату, как молодому специалисту, работу по специальности, «опыта наберёшься, можешь уехать, а можешь остаться». Если отработаешь 15 лет, заводское жильё станет твоим. Это было хорошим предложением, от которого трудно отказаться. Мы уверены, что и сейчас помощь предприятия молодым специалистам в решении жилищных вопросов является основополагающей при трудоустройстве, – рассказывают Бронниковы.
Дмитрий пришёл на завод в 2007-м технологом цеха № 3, а через два года в отдел главного технолога устроилась Юлия. Когда молодые специалисты создали семью, заводское руководство выделило им двухкомнатную квартиру. При соблюдении договорных обязательств эта квартира в 2027 году может стать собственностью семьи. На таких же условиях на завод было привлечено ещё несколько ценных специалистов.
Опыт работы у супругов достаточно большой и, несмотря на то, что они работают в одном отделе, круглые сутки вместе, говорят, что за рабочую смену всё-таки успевают соскучиться друг по другу, ведь их рабочие места хоть и расположены у одной стены, но по разные её стороны, да и производственные задачи технологов Бронниковых не пересекаются.
Дмитрий Евгеньевич – начальник бюро отдела главного технолога. Он занимается технологической подготовкой производства цеха № 3. Юлия Ивановна – инженер-конструктор, разрабатывает конструкторскую документацию на новую продукцию и обучает вновь поступивших работников цеха № 4 основам технологических и производственных процессов при изготовлении кабельной продукции. Оба супруга неподдельно увлечены своей работой. «Это очень интересно – разрабатывать что-то новое, вести расчёты, участвовать в запуске нового оборудования», – с одинаковым блеском в глазах рассказывают о себе супруги.
Дмитрий вспоминает, насколько сильно он был увлечён процессом, когда примерно в 2014 году в цехе № 3 устанавливали целый комплекс нового оборудования. Интересно было участвовать при внедрении программного обеспечения Cable Designer.
А вот рутина, которая бывает в работе, или, наоборот, внезапно свалившиеся на голову задачи под грифом «срочно!» или «это надо сделать вчера!», и Дмитрия, и Юлию порой выбивают из колеи. Хотя, признаться, впасть в ступор или уныние не позволяет большое количество расчётов, ведь, как известно, за последний год количество заказов на заводе заметно выросло, а это значит, что вырос и объём работы у технологов.
Бронниковы реально смотрят на вещи, на жизнь:
– Мы приехали в Кирс, когда ещё не было большой разницы по уровню комфорта, жизнеобеспечению между провинциальным и большим городами. Именно поэтому у завода в те времена было больше возможностей привлекать кадры. Сейчас молодёжь, уезжая учиться из провинции в города, видит колоссальный разрыв в устройстве жизни по сравнению с той, в которой они жили, и уже не хотят возвращаться туда, где нет, например, доставки, развлекательных заведений, каких-то других благ цивилизации. Хотя, надо отметить, что Кирс не стоит на месте, развивается, просто медленно, как и другие провинциальные городки, по сравнению с городами-миллионниками. Ещё несколько лет назад в Кирсе не было ни бассейна, ни кинотеатра, а теперь – пожалуйста. Но надо отметить при этом, что увлечённому человеку везде занятие найдётся, в любой точке мира, такому нигде не бывает скучно. Кому как, а нам в Кирсе хорошо, мы привыкли.
Дома супруги о работе не говорят, потому что убеждены, что в кругу семьи нужно жить семейными и домашними хлопотами. Хотя, если честно, то иногда Дмитрий всё-таки берёт работу на дом, трудится дистанционно. Также он является дистанционным наставником технологов, которые обучаются под его руководством, работая в Москве, в головном предприятии «Ункомтех».
Супруги повсюду вместе. Летом в здании физкультурно-оздоровительного комплекса от завода открылась секция по занятию настольным теннисом, которую Дмитрий и Юлия с удовольствием посещают. Интересуясь всем на свете, увлекаясь прослушиванием аудиолекций популярных научных деятелей разных сфер, имея широкий кругозор, супруги проявляют интерес к городским мероприятиям интеллектуального характера. В составе заводской команды в игре «Мозговой штурм» они неоднократно становились её победителями.
Дмитрий и Юлия Бронниковы не единожды были отмечены руководством «Кирскабеля» за успехи в труде, у Д.Е. Бронникова имеется поощрение от компании «Ункомтех», портреты обоих технологов украшали заводскую Доску почёта. Правильно, когда хвалят хороших работников, по достоинству оценивают их труд. Это стимулирует к дальнейшим достижениям. Ценные специалисты всегда в цене, как бы тавтологично это ни звучало, но факт остаётся фактом.
#Кирскабель_люди
Сколько семей создано на «Кирскабеле» за годы его существования – не сосчитать! У каждой из них своя романтическая история, которая так или иначе связана с предприятием. Технологов Дмитрия и Юлию Бронниковых тоже объединил завод. Супругов очень ценят на производстве за ум и высокие показатели в труде. Между собой заводчане порой называют их «мозгом отдела».
Дмитрий Евгеньевич родом из Пермского края, а Юлия Ивановна – из Иркутской области. Будучи школьниками, они любили математику и физику, проявляли интерес к точным наукам. В одно время, с разницей лишь в два года, они учились в Пермском политехническом институте на одну и ту же специальность «электроизоляционная кабельная и конденсаторная техника», но за всё время обучения ни разу не пересеклись. Судьба назначила им встречу в Кирсе.
История устройства на «Кирскабель» молодых специалистов схожа. Перспективного, талантливого студента пятого курса Дмитрия приметил и пригласил на завод технический директор Иван Николаевич Носков, а обладающую незаурядными техническими способностями студентку Юлию, которая проходила преддипломную практику на «Кирскабеле», после защиты диплома пригласил главный технолог Константин Николаевич Белослудцев. Он лично присутствовал на защите диплома девушки. В те годы практиковались поездки руководителей завода в институты для привлечения молодых кадров. Некоторое время назад практика агитации студентов различных технических специальностей на предприятии возобновилась.
Одним из решающих факторов согласия покинуть Пермский край и переехать в Кирс Дмитрий и Юлия называют симпатию к деловым качествам, целеустремлённости, уму своих будущих руководителей И.Н. Носкова и К.Н. Белослудцева. Хочется трудиться и достигать определённых высот под началом таких руководителей. А вторым поводом для согласия был другой аргумент.
– Выходишь с политеха, нужно искать, куда трудоустроиться, а тут тебе предлагают всё готовое: комнату, как молодому специалисту, работу по специальности, «опыта наберёшься, можешь уехать, а можешь остаться». Если отработаешь 15 лет, заводское жильё станет твоим. Это было хорошим предложением, от которого трудно отказаться. Мы уверены, что и сейчас помощь предприятия молодым специалистам в решении жилищных вопросов является основополагающей при трудоустройстве, – рассказывают Бронниковы.
Дмитрий пришёл на завод в 2007-м технологом цеха № 3, а через два года в отдел главного технолога устроилась Юлия. Когда молодые специалисты создали семью, заводское руководство выделило им двухкомнатную квартиру. При соблюдении договорных обязательств эта квартира в 2027 году может стать собственностью семьи. На таких же условиях на завод было привлечено ещё несколько ценных специалистов.
Опыт работы у супругов достаточно большой и, несмотря на то, что они работают в одном отделе, круглые сутки вместе, говорят, что за рабочую смену всё-таки успевают соскучиться друг по другу, ведь их рабочие места хоть и расположены у одной стены, но по разные её стороны, да и производственные задачи технологов Бронниковых не пересекаются.
Дмитрий Евгеньевич – начальник бюро отдела главного технолога. Он занимается технологической подготовкой производства цеха № 3. Юлия Ивановна – инженер-конструктор, разрабатывает конструкторскую документацию на новую продукцию и обучает вновь поступивших работников цеха № 4 основам технологических и производственных процессов при изготовлении кабельной продукции. Оба супруга неподдельно увлечены своей работой. «Это очень интересно – разрабатывать что-то новое, вести расчёты, участвовать в запуске нового оборудования», – с одинаковым блеском в глазах рассказывают о себе супруги.
Дмитрий вспоминает, насколько сильно он был увлечён процессом, когда примерно в 2014 году в цехе № 3 устанавливали целый комплекс нового оборудования. Интересно было участвовать при внедрении программного обеспечения Cable Designer.
А вот рутина, которая бывает в работе, или, наоборот, внезапно свалившиеся на голову задачи под грифом «срочно!» или «это надо сделать вчера!», и Дмитрия, и Юлию порой выбивают из колеи. Хотя, признаться, впасть в ступор или уныние не позволяет большое количество расчётов, ведь, как известно, за последний год количество заказов на заводе заметно выросло, а это значит, что вырос и объём работы у технологов.
Бронниковы реально смотрят на вещи, на жизнь:
– Мы приехали в Кирс, когда ещё не было большой разницы по уровню комфорта, жизнеобеспечению между провинциальным и большим городами. Именно поэтому у завода в те времена было больше возможностей привлекать кадры. Сейчас молодёжь, уезжая учиться из провинции в города, видит колоссальный разрыв в устройстве жизни по сравнению с той, в которой они жили, и уже не хотят возвращаться туда, где нет, например, доставки, развлекательных заведений, каких-то других благ цивилизации. Хотя, надо отметить, что Кирс не стоит на месте, развивается, просто медленно, как и другие провинциальные городки, по сравнению с городами-миллионниками. Ещё несколько лет назад в Кирсе не было ни бассейна, ни кинотеатра, а теперь – пожалуйста. Но надо отметить при этом, что увлечённому человеку везде занятие найдётся, в любой точке мира, такому нигде не бывает скучно. Кому как, а нам в Кирсе хорошо, мы привыкли.
Дома супруги о работе не говорят, потому что убеждены, что в кругу семьи нужно жить семейными и домашними хлопотами. Хотя, если честно, то иногда Дмитрий всё-таки берёт работу на дом, трудится дистанционно. Также он является дистанционным наставником технологов, которые обучаются под его руководством, работая в Москве, в головном предприятии «Ункомтех».
Супруги повсюду вместе. Летом в здании физкультурно-оздоровительного комплекса от завода открылась секция по занятию настольным теннисом, которую Дмитрий и Юлия с удовольствием посещают. Интересуясь всем на свете, увлекаясь прослушиванием аудиолекций популярных научных деятелей разных сфер, имея широкий кругозор, супруги проявляют интерес к городским мероприятиям интеллектуального характера. В составе заводской команды в игре «Мозговой штурм» они неоднократно становились её победителями.
Дмитрий и Юлия Бронниковы не единожды были отмечены руководством «Кирскабеля» за успехи в труде, у Д.Е. Бронникова имеется поощрение от компании «Ункомтех», портреты обоих технологов украшали заводскую Доску почёта. Правильно, когда хвалят хороших работников, по достоинству оценивают их труд. Это стимулирует к дальнейшим достижениям. Ценные специалисты всегда в цене, как бы тавтологично это ни звучало, но факт остаётся фактом.
#Кирскабель_люди
Специалисты, которые всегда в цене
Сколько семей создано на «Кирскабеле» за годы его существования – не сосчитать! У каждой из них своя романтическая история, которая так или иначе связана с предприятием. Технологов Дмитрия и Юлию Бронниковых тоже объединил завод. Супругов очень ценят на производстве за ум и высокие показатели в труде. Между собой заводчане порой называют их «мозгом отдела».
Дмитрий Евгеньевич родом из Пермского края, а Юлия Ивановна – из Иркутской области. Будучи школьниками, они любили математику и физику, проявляли интерес к точным наукам. В одно время, с разницей лишь в два года, они учились в Пермском политехническом институте на одну и ту же специальность «электроизоляционная кабельная и конденсаторная техника», но за всё время обучения ни разу не пересеклись. Судьба назначила им встречу в Кирсе.
История устройства на «Кирскабель» молодых специалистов схожа. Перспективного, талантливого студента пятого курса Дмитрия приметил и пригласил на завод технический директор Иван Николаевич Носков, а обладающую незаурядными техническими способностями студентку Юлию, которая проходила преддипломную практику на «Кирскабеле», после защиты диплома пригласил главный технолог Константин Николаевич Белослудцев. Он лично присутствовал на защите диплома девушки. В те годы практиковались поездки руководителей завода в институты для привлечения молодых кадров. Некоторое время назад практика агитации студентов различных технических специальностей на предприятии возобновилась.
Одним из решающих факторов согласия покинуть Пермский край и переехать в Кирс Дмитрий и Юлия называют симпатию к деловым качествам, целеустремлённости, уму своих будущих руководителей И.Н. Носкова и К.Н. Белослудцева. Хочется трудиться и достигать определённых высот под началом таких руководителей. А вторым поводом для согласия был другой аргумент.
– Выходишь с политеха, нужно искать, куда трудоустроиться, а тут тебе предлагают всё готовое: комнату, как молодому специалисту, работу по специальности, «опыта наберёшься, можешь уехать, а можешь остаться». Если отработаешь 15 лет, заводское жильё станет твоим. Это было хорошим предложением, от которого трудно отказаться. Мы уверены, что и сейчас помощь предприятия молодым специалистам в решении жилищных вопросов является основополагающей при трудоустройстве, – рассказывают Бронниковы.
Дмитрий пришёл на завод в 2007-м технологом цеха № 3, а через два года в отдел главного технолога устроилась Юлия. Когда молодые специалисты создали семью, заводское руководство выделило им двухкомнатную квартиру. При соблюдении договорных обязательств эта квартира в 2027 году может стать собственностью семьи. На таких же условиях на завод было привлечено ещё несколько ценных специалистов.
Опыт работы у супругов достаточно большой и, несмотря на то, что они работают в одном отделе, круглые сутки вместе, говорят, что за рабочую смену всё-таки успевают соскучиться друг по другу, ведь их рабочие места хоть и расположены у одной стены, но по разные её стороны, да и производственные задачи технологов Бронниковых не пересекаются.
Дмитрий Евгеньевич – начальник бюро отдела главного технолога. Он занимается технологической подготовкой производства цеха № 3. Юлия Ивановна – инженер-конструктор, разрабатывает конструкторскую документацию на новую продукцию и обучает вновь поступивших работников цеха № 4 основам технологических и производственных процессов при изготовлении кабельной продукции. Оба супруга неподдельно увлечены своей работой. «Это очень интересно – разрабатывать что-то новое, вести расчёты, участвовать в запуске нового оборудования», – с одинаковым блеском в глазах рассказывают о себе супруги.
Дмитрий вспоминает, насколько сильно он был увлечён процессом, когда примерно в 2014 году в цехе № 3 устанавливали целый комплекс нового оборудования. Интересно было участвовать при внедрении программного обеспечения Cable Designer.
А вот рутина, которая бывает в работе, или, наоборот, внезапно свалившиеся на голову задачи под грифом «срочно!» или «это надо сделать вчера!», и Дмитрия, и Юлию порой выбивают из колеи. Хотя, признаться, впасть в ступор или уныние не позволяет большое количество расчётов, ведь, как известно, за последний год количество заказов на заводе заметно выросло, а это значит, что вырос и объём работы у технологов.
Бронниковы реально смотрят на вещи, на жизнь:
– Мы приехали в Кирс, когда ещё не было большой разницы по уровню комфорта, жизнеобеспечению между провинциальным и большим городами. Именно поэтому у завода в те времена было больше возможностей привлекать кадры. Сейчас молодёжь, уезжая учиться из провинции в города, видит колоссальный разрыв в устройстве жизни по сравнению с той, в которой они жили, и уже не хотят возвращаться туда, где нет, например, доставки, развлекательных заведений, каких-то других благ цивилизации. Хотя, надо отметить, что Кирс не стоит на месте, развивается, просто медленно, как и другие провинциальные городки, по сравнению с городами-миллионниками. Ещё несколько лет назад в Кирсе не было ни бассейна, ни кинотеатра, а теперь – пожалуйста. Но надо отметить при этом, что увлечённому человеку везде занятие найдётся, в любой точке мира, такому нигде не бывает скучно. Кому как, а нам в Кирсе хорошо, мы привыкли.
Дома супруги о работе не говорят, потому что убеждены, что в кругу семьи нужно жить семейными и домашними хлопотами. Хотя, если честно, то иногда Дмитрий всё-таки берёт работу на дом, трудится дистанционно. Также он является дистанционным наставником технологов, которые обучаются под его руководством, работая в Москве, в головном предприятии «Ункомтех».
Супруги повсюду вместе. Летом в здании физкультурно-оздоровительного комплекса от завода открылась секция по занятию настольным теннисом, которую Дмитрий и Юлия с удовольствием посещают. Интересуясь всем на свете, увлекаясь прослушиванием аудиолекций популярных научных деятелей разных сфер, имея широкий кругозор, супруги проявляют интерес к городским мероприятиям интеллектуального характера. В составе заводской команды в игре «Мозговой штурм» они неоднократно становились её победителями.
Дмитрий и Юлия Бронниковы не единожды были отмечены руководством «Кирскабеля» за успехи в труде, у Д.Е. Бронникова имеется поощрение от компании «Ункомтех», портреты обоих технологов украшали заводскую Доску почёта. Правильно, когда хвалят хороших работников, по достоинству оценивают их труд. Это стимулирует к дальнейшим достижениям. Ценные специалисты всегда в цене, как бы тавтологично это ни звучало, но факт остаётся фактом.
#Кирскабель_люди
