Вчера стартовал ИННОПРОМ-2025 — и мы не просто были там, а выступили на пленарке!
На сессии «Дефицит промышленных кадров — как восполнить?» наш завод представляла Светлана Лукина, начальник отдела управления персоналом. Спойлер: выступление зашло 🔥
Светлана рассказала про проект «Потенциал» и нашим опытом подготовки кадров. Без лишней теории — всё по делу:
– готовим специалистов под конкретные производственные задачи;
– запускаем наставничество (и не абы какое, а двойное: преподаватель + мастер);
– и самое важное: гарантируем трудоустройство.
Особо отметили: 70% молодёжи уезжает из малых городов. И если не включатся регионы, тренд не переломить.
Светлана выступила сильно. Честно и по делу. Особенно запомнилась финальная мысль: «Дефицит кадров — это не просто цифры в отчётах. Это сигнал: пора менять подход к труду, к обучению, к людям».
#rezhcable #режкабель #ИННОПРОМ2025
На сессии «Дефицит промышленных кадров — как восполнить?» наш завод представляла Светлана Лукина, начальник отдела управления персоналом. Спойлер: выступление зашло 🔥
Светлана рассказала про проект «Потенциал» и нашим опытом подготовки кадров. Без лишней теории — всё по делу:
– готовим специалистов под конкретные производственные задачи;
– запускаем наставничество (и не абы какое, а двойное: преподаватель + мастер);
– и самое важное: гарантируем трудоустройство.
Особо отметили: 70% молодёжи уезжает из малых городов. И если не включатся регионы, тренд не переломить.
Светлана выступила сильно. Честно и по делу. Особенно запомнилась финальная мысль: «Дефицит кадров — это не просто цифры в отчётах. Это сигнал: пора менять подход к труду, к обучению, к людям».
#rezhcable #режкабель #ИННОПРОМ2025
Вчера стартовал ИННОПРОМ-2025 — и мы не просто были там, а выступили на пленарке!
На сессии «Дефицит промышленных кадров — как восполнить?» наш завод представляла Светлана Лукина, начальник отдела управления персоналом. Спойлер: выступление зашло 🔥
Светлана рассказала про проект «Потенциал» и нашим опытом подготовки кадров. Без лишней теории — всё по делу:
– готовим специалистов под конкретные производственные задачи;
– запускаем наставничество (и не абы какое, а двойное: преподаватель + мастер);
– и самое важное: гарантируем трудоустройство.
Особо отметили: 70% молодёжи уезжает из малых городов. И если не включатся регионы, тренд не переломить.
Светлана выступила сильно. Честно и по делу. Особенно запомнилась финальная мысль: «Дефицит кадров — это не просто цифры в отчётах. Это сигнал: пора менять подход к труду, к обучению, к людям».
#rezhcable #режкабель #ИННОПРОМ2025
