Типичный кабельщик — это женщина 40+ лет? Почему молодежь не идет на заводы и как сделать профессию привлекательной? Большая статья RusCable Плюс
https://ruscable.ru/link/iri5949
Кабельная отрасль России сегодня находится на границе возникновения серьезного кадрового кризиса, который угрожает не столько текущей производственной эффективности, сколько скажется на стратегическом развитии индустрии через 10-20 лет. Основная проблема — не отсутствие людей, а отсутствие молодых кадров. На многих кабельных заводах доля женщин в коллективах превышает 50%, а средний возраст сотрудников составляет 40 лет и выше. Фактически образ молодого парня-кабельщика исчезает. Таких юных парней, которые идут на кабельный завод работать и учиться профессии, становится все меньше.
Кабельщик — это уже женская профессия. Заводам сложно конкурировать за мужчин... Мужчины вымирают... Женщинам нужна стабильность в работе, это неизбежное будущее кабельной отрасли.
Чтобы в этом убедиться, достаточно заглянуть в рабочие цеха. Даже в подкасте "Камского кабеля" поднимается проблема "молодого поколения", которое не идет на заводы работать. Но почему молодых кабельщиков нет и, скорее всего, не появится на заводах? Дело в общей демографической ситуации в стране или в том, что образ кабельщика перестал быть привлекательным (хотя, наверное, он никогда и не был суперпривлекательным для молодежи)?
В статье RusCable Плюс на основе данных исследований, открытых данных, публикаций последних лет и личного опыта общения с молодежью и студентами МЭИ мы постараемся найти ответ на вопрос, что сделать, чтобы сделать кабельную отрасль привлекательной для молодежи и избежать кадрового кризиса в кабельном бизнесе.
Читайте материал RusCable Плюс "Завод зовет, но молодежь не слышит. Как сделать кабельную отрасль привлекательной для молодежи?"
https://ruscable.ru/link/iri5949
Кабельная отрасль России сегодня находится на границе возникновения серьезного кадрового кризиса, который угрожает не столько текущей производственной эффективности, сколько скажется на стратегическом развитии индустрии через 10-20 лет. Основная проблема — не отсутствие людей, а отсутствие молодых кадров. На многих кабельных заводах доля женщин в коллективах превышает 50%, а средний возраст сотрудников составляет 40 лет и выше. Фактически образ молодого парня-кабельщика исчезает. Таких юных парней, которые идут на кабельный завод работать и учиться профессии, становится все меньше.
Кабельщик — это уже женская профессия. Заводам сложно конкурировать за мужчин... Мужчины вымирают... Женщинам нужна стабильность в работе, это неизбежное будущее кабельной отрасли.
Чтобы в этом убедиться, достаточно заглянуть в рабочие цеха. Даже в подкасте "Камского кабеля" поднимается проблема "молодого поколения", которое не идет на заводы работать. Но почему молодых кабельщиков нет и, скорее всего, не появится на заводах? Дело в общей демографической ситуации в стране или в том, что образ кабельщика перестал быть привлекательным (хотя, наверное, он никогда и не был суперпривлекательным для молодежи)?
В статье RusCable Плюс на основе данных исследований, открытых данных, публикаций последних лет и личного опыта общения с молодежью и студентами МЭИ мы постараемся найти ответ на вопрос, что сделать, чтобы сделать кабельную отрасль привлекательной для молодежи и избежать кадрового кризиса в кабельном бизнесе.
Читайте материал RusCable Плюс "Завод зовет, но молодежь не слышит. Как сделать кабельную отрасль привлекательной для молодежи?"
Типичный кабельщик — это женщина 40+ лет? Почему молодежь не идет на заводы и как сделать профессию привлекательной? Большая статья RusCable Плюс
https://ruscable.ru/link/iri5949
Кабельная отрасль России сегодня находится на границе возникновения серьезного кадрового кризиса, который угрожает не столько текущей производственной эффективности, сколько скажется на стратегическом развитии индустрии через 10-20 лет. Основная проблема — не отсутствие людей, а отсутствие молодых кадров. На многих кабельных заводах доля женщин в коллективах превышает 50%, а средний возраст сотрудников составляет 40 лет и выше. Фактически образ молодого парня-кабельщика исчезает. Таких юных парней, которые идут на кабельный завод работать и учиться профессии, становится все меньше.
Кабельщик — это уже женская профессия. Заводам сложно конкурировать за мужчин... Мужчины вымирают... Женщинам нужна стабильность в работе, это неизбежное будущее кабельной отрасли.
Чтобы в этом убедиться, достаточно заглянуть в рабочие цеха. Даже в подкасте "Камского кабеля" поднимается проблема "молодого поколения", которое не идет на заводы работать. Но почему молодых кабельщиков нет и, скорее всего, не появится на заводах? Дело в общей демографической ситуации в стране или в том, что образ кабельщика перестал быть привлекательным (хотя, наверное, он никогда и не был суперпривлекательным для молодежи)?
В статье RusCable Плюс на основе данных исследований, открытых данных, публикаций последних лет и личного опыта общения с молодежью и студентами МЭИ мы постараемся найти ответ на вопрос, что сделать, чтобы сделать кабельную отрасль привлекательной для молодежи и избежать кадрового кризиса в кабельном бизнесе.
Читайте материал RusCable Плюс "Завод зовет, но молодежь не слышит. Как сделать кабельную отрасль привлекательной для молодежи?"
