HR-стратегия «Москабельмет» — на заседании Московской трехсторонней комиссии
https://ruscable.ru/link/ikh6985
ГК «Москабельмет» приняла участие в новом заседании рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мероприятие прошло в УИЦ МФП — Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов. Директор по управлению персоналом Анастасия Заузолкова рассказала о системной работе Группы компаний в сфере развития персонала, адаптации новых сотрудников и укрепления HR-бренда.
На встрече обсудили ключевые вопросы в сфере труда, уделив особое внимание развитию наставничеству, которое помогает сокращать разрыв между подготовкой молодых специалистов и реальными потребностями работодателей, быстрее адаптировать новичков, передавать профессиональные знания и укреплять кадровый потенциал предприятий.
https://ruscable.ru/link/ikh6985
ГК «Москабельмет» приняла участие в новом заседании рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мероприятие прошло в УИЦ МФП — Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов. Директор по управлению персоналом Анастасия Заузолкова рассказала о системной работе Группы компаний в сфере развития персонала, адаптации новых сотрудников и укрепления HR-бренда.
На встрече обсудили ключевые вопросы в сфере труда, уделив особое внимание развитию наставничеству, которое помогает сокращать разрыв между подготовкой молодых специалистов и реальными потребностями работодателей, быстрее адаптировать новичков, передавать профессиональные знания и укреплять кадровый потенциал предприятий.
HR-стратегия «Москабельмет» — на заседании Московской трехсторонней комиссии
https://ruscable.ru/link/ikh6985
ГК «Москабельмет» приняла участие в новом заседании рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мероприятие прошло в УИЦ МФП — Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов. Директор по управлению персоналом Анастасия Заузолкова рассказала о системной работе Группы компаний в сфере развития персонала, адаптации новых сотрудников и укрепления HR-бренда.
На встрече обсудили ключевые вопросы в сфере труда, уделив особое внимание развитию наставничеству, которое помогает сокращать разрыв между подготовкой молодых специалистов и реальными потребностями работодателей, быстрее адаптировать новичков, передавать профессиональные знания и укреплять кадровый потенциал предприятий.
0 Комментарии
0 Поделились
11 Просмотры